Política de privacidade de dados

Agradecemos o seu interesse na nossa empresa e a sua vontade em tornar-se um funcionário da ZEISS. Acreditamos ser importante informá-lo sobre a forma como os seus dados pessoais são tratados no âmbito do processo de candidatura.

Por favor, utilize apenas endereços de e-mail privados nas suas candidaturas ou consultas.

Responsável e finalidade do tratamento dos dados

Processo normal de candidatura

Ao registar-se e enviar-nos a candidatura no portal de candidaturas da ZEISS, está a disponibilizar-nos os seus dados pessoais e a consentir no tratamento dessa informação como parte da candidatura. Tem ainda a opção de dar o seu consentimento separado para a inclusão dos seus dados no conjunto de candidatos (ver abaixo).

Por uma questão de princípio, os seus dados serão utilizados apenas para atribuição do cargo específico dentro do grupo de empresas ZEISS. O responsável pela recolha e tratamento de dados, na aceção do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados, é a empresa ZEISS responsável pelo anúncio de emprego ou, no caso de uma candidatura espontânea, a empresa ZEISS para a qual a candidatura é enviada. Para obter informações mais detalhadas sobre a entidade empresarial específica da ZEISS, consulte recruiting .oberkochen @zeiss .com. Pode rever, atualizar e completar a informação facultada no portal de candidaturas da ZEISS a qualquer momento.

Candidatura espontânea

Se enviar uma candidatura espontânea para o nosso Sistema de Gestão de Candidatos, os seus dados são encaminhados para a empresa ZEISS que melhor se adequar às suas competências.

Conjunto de candidatos

Se concordou que os dados relativos à sua candidatura podem ser transmitidos, o seu perfil é divulgado, na eventualidade de poder ser relevante para ocupar vagas disponíveis em outras empresas ZEISS. Consequentemente, os seus dados são disponibilizados às empresas ZEISS envolvidas no processo de candidatura e estas podem contactá-lo se estiverem interessadas.

Recrutamento ativo

Se o que lemos sobre si no seu perfil for interessante e o tivermos contactado através de portais de emprego ou similares, a primeira etapa para nos familiarizarmos consigo é realizada através da rede social em questão. Mediante o seu consentimento, incluiremos os dados que recolhemos da rede social no nosso portal de candidatura e enviar-lhe-emos posteriormente uma ligação para que possa utilizar instalações de acesso personalizadas para completar o seu perfil e consentir a respetiva inclusão no conjunto de candidatos. Após termos recolhido os seus dados da rede social, passa para o processo normal de candidatura (ver acima).

Recomendação

Se tiver um perfil interessante, poderá já ter sido recomendado por um dos nossos funcionários da ZEISS. Neste caso, os seus dados de contacto são primeiro recolhidos através do funcionário da ZEISS para que o nosso sistema possa então enviar-lhe um e-mail automático contendo informações e um link para a descrição da vaga. Se estiver interessado, pode seguir o processo normal de candidatura. Se não estiver interessado e não responder ao e-mail, iremos eliminar os seus dados de contacto do nosso sistema após um período máximo de dois meses. Assim, tem tempo suficiente para personalizar o seu perfil para a vaga em questão ou para utilizar os dados que já recolhemos para outras vagas que sejam do seu interesse. Estamos inteiramente disponíveis para eliminar os seus dados, mediante pedido, antes do final do período de dois meses.

Tipo de dados

Durante o processo de candidatura, trataremos os dados que nos facultar na sua candidatura. Estes dados incluem, nomeadamente:

  • Dados de identificação (apelido, nome próprio, número de identificação fiscal, etc.)
  • Dados de contacto (endereço de e-mail, número de telefone, etc.)
  • Dados sobre as suas preferências pessoais (os seus gostos, interesses, etc.)
  • Dados sobre a formação e percurso profissional (escola/universidade frequentada, percurso profissional)
  • Outros dados relevantes (certificados, fotografia, etc.)

Base jurídica e direitos dos titulares de dados

Os seus dados são recolhidos para os fins acima descritos (devidamente fundamentados para a contratação pela ZEISS). Visto que a ZEISS recruta novos funcionários provenientes de vários países diferentes, a base jurídica para o tratamento legítimo de dados pessoais é muito variada. Encontrará mais informações sobre legislação nacional específica (por exemplo, direitos dos titulares de dados ao abrigo do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados) e informações gerais sobre o tratamento de dados na ZEISS no nosso website, em https://www.zeiss.com/data-protection.

Se os seus dados forem tratados com base no consentimento dado, pode retirar o seu consentimento com efeitos futuros, à sua discrição e a qualquer momento, indo ao portal de candidaturas da ZEISS ou enviando um e-mail para recruiting .oberkochen @zeiss .com. A legalidade do tratamento de dados até ao momento em que retira o seu consentimento não é afetada pela retirada.

Destinatários de dados e localização do tratamento de dados

O Grupo ZEISS assegura que terceiros, por exemplo, que trabalham para a ZEISS e estão autorizados a aceder a estes dados, cumprem os direitos e obrigações definidos na presente Política de Privacidade de Dados. A ZEISS e respetivos prestadores de serviços tratam sempre os dados em servidores localizados na União Europeia. Em casos excecionais, os dados também podem ser tratados na medida permitida por lei em países fora da Europa (países terceiros).

Ao encaminhar dados dentro do Grupo ZEISS, transferir dados para terceiros (por exemplo, devido a regulamentos antiterrorismo) ou para um país terceiro e tratar dados através de parceiros externos, a ZEISS cumpre as leis de proteção de dados aplicáveis e salvaguarda essas atividades o melhor possível pelos meios de proteção de dados disponíveis, incluindo contratos de tratamento de dados, cláusulas contratuais padrão da UE e convenções internacionais. Se os requisitos locais no estrangeiro não cumprirem o nível de proteção proporcionado pela Carta dos Direitos Fundamentais da União Europeia, a ZEISS envidará os melhores esforços para manter os riscos do tratamento de dados pessoais ao mínimo através de medidas adequadas.

Eliminação de dados

Em princípio, somos obrigados por lei a arquivar os seus dados relevantes para o processo de candidatura durante seis meses. Na eventualidade de não lhe podermos oferecer um cargo, na condição de ter concordado com a sua inclusão no conjunto de candidatos, apagamos os seus dados no prazo máximo de dois anos a partir do momento em que recusamos a sua candidatura. Após seis meses, pode também apagar os seus dados no portal de candidaturas da ZEISS a qualquer momento ou enviando um e-mail para recruiting .oberkochen @zeiss .com. Caso não tenha concordado com a conservação dos seus dados, estes serão eliminados assim que tivermos ocupado a vaga e/ou dentro do período de seis meses. Caso tenha concordado com a conservação dos seus dados, incluímos estes dados nos processos de gestão de RH que efetuamos dentro dos limites impostos por lei.

Segurança de dados

A ZEISS tem diretivas empresariais válidas em todo o mundo para garantir a segurança e confidencialidade dos dados; além disso, aplicam-se também os regulamentos de proteção de dados nos países em que se encontra sediada uma empresa ZEISS. Adicionalmente, cada prestador de serviços que trata os seus dados pessoais em nome da ZEISS compromete-se a garantir a confidencialidade e a aplicar as mesmas medidas de segurança rigorosas que a ZEISS. O apoio técnico do nosso Sistema de Gestão de Candidatos é providenciado por um prestador de serviços de TI na Alemanha que selecionámos utilizando os parâmetros exigidos por lei e aos quais também se aplicam os requisitos legais de proteção de dados.

Alerta de emprego

Caso defina um alerta de emprego, apenas guardamos as informações necessárias para tal (endereço de e-mail e critérios de seleção). Pode cancelar o seu envolvimento no alerta de emprego a qualquer momento. Neste caso, eliminamos imediatamente as suas informações.

Contacto

Contacte-nos se tiver dúvidas sobre a proteção de dados, enviando um e-mail para datap rivacy @zeiss .com. Queira enviar quaisquer dúvidas sobre o processo de candidatura para recruiting .oberkochen @zeiss .com.

Versão

Informá-lo-emos prontamente caso haja quaisquer alterações significativas na forma como tratamos os seus dados. Política de privacidade de dados à data de setembro de 2021.