Você sabia que ...

... Carl Zeiss era um especialista em RH?

Carl Zeiss, o fundador da empresa, nasceu em 11 de setembro de 1816 em Weimar. Recentemente, mais de 50 000 visitantes celebraram seu 200º aniversário em Jena, com muitas atividades para jovens inventores e cientistas.

Podemos aprender muito com Carl Zeiss até hoje, por exemplo, como é importante para uma empresa conquistar bons colaboradores. Foi assim que ele contratou o jovem e até então desconhecido cientista Ernst Abbe e deu-lhe o espaço necessário para desenvolver os fundamentos matemáticos para a construção de lentes de microscópio.

Porque o mecânico Zeiss sabia dos limites dos seus próprios conhecimentos e habilidades práticas. Em 1870, chegou-se finalmente à formulação da lei dos senos de Abbe: a fabricação dos microscópios tornava-se possível com base científica..

Além de valorizar muito a seleção de colaboradores, Carl Zeiss sabia como reter o melhor pessoal a longo prazo. Assim, seu primeiro funcionário, August Löber, contratado em 1847, foi promovido ao longo dos anos aos cargos de instrutor e encarregado, participando mais tarde do faturamento. Portanto, Carl Zeiss foi realmente um especialista em recursos humanos.

Com o crescente sucesso da empresa, ele começou a pensar na segurança social dos colaboradores e, já em 1876, fundou um seguro de saúde corporativo. Esse seguro oferecia tratamento gratuito, reembolso de despesas com medicamentos e pagamento de salário em casos de incapacidade para o trabalho. Ele também reconhecia o bom trabalho dos colaboradores com festas, por exemplo para comemorar o 4 000º e o 10 000º microscópio.

Além disso, Zeiss tinha um talento para criar redes. Já desde o início da sua formação mantinha contato direto com cientistas e matemáticos da Universidade de Jena. A rede entre o mundo dos negócios e a ciência criada por ele ainda hoje está viva. Sua paixão pela precisão e pela qualidade continua marcando a empresa ZEISS, seus colaboradores e produtos até os dias de hoje.

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